Компании разрешат банкротить за задержку заработной платы

Вчера Минэкономразвития разместило на своем сайте проект документа, вносящий поправки в закон «О несостоятельности (банкротстве)». Подать заявление может представитель работников должника после того, как вступит в силу судебный акт о взыскании задолженности. Дело о банкротстве начнут в том случае, если размер по выплате выходных пособий и оплате труда составляет не менее 300 тыс. руб. для компании и 50 тыс. — для индивидуального предпринимателя. При этом должны иметь место признаки банкротства, то есть предприниматель или организация не может заплатить кредиторам в течение трех месяцев или сумма их долгов превышает стоимость их имущества.

Представитель работников должника — новая для процесса банкротства фигура, говорит управляющий партнер юридической компании Art de Lex Дмитрий Магоня. Однако резкого всплеска исков о банкротстве закон не вызовет, считает он. «Сейчас немного другая ситуация, задержки зарплаты не столь распространены, как в конце 90-х. Эти положения скорее систематизируют законодательство», — полагает он.

Совокупная задолженность в июне составила почти 2,6 млрд руб. против 8,8 млрд в июне кризисного 2009 года. Вовремя свои деньги не получают примерно 106 тыс. работников.

Примерно половину из всей просроченной задолженности составляют старые долги, образовавшиеся в 2009—2010 годы, по которым уже можно подавать исковые требования, говорит президент компании HeadHunter Юрий Вировец. «Если судить по общей сумме старых долгов (1,3 млрд руб.), речь может идти о тысячах предприятий, причем большая часть долга (примерно половина) приходится на обрабатывающие предприятия, которым по новому закону грозит банкротство по искам работников», — поясняет он.

Но, скорее всего, этим правом воспользуется небольшое число компаний, говорит г-н Вировец. «Большинство будут считать, что пока предприятие работает, есть хоть какая-то надежда получить долги, если же оно обанкрочено, то, скорее всего, денег все равно не хватит на всех, и к тому же не будет и работы», — полагает он.

Президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров отмечает, что в масштабах страны сумма задолженности очень маленькая, при этом большинство задолженностей приходится на государственные и полугосударственные предприятия, которые не могут стать банкротами. «По факту этот показатель значительно выше, если учитывать задолженность, приходящуюся на мелкие предприятия, малый бизнес, который находится вне правового поля», — отмечает г-н Захаров. По данным опроса исследовательского центра компании, проведенного специально для РБК daily, за последний месяц с задержкой зарплаты столкнулись 29% россиян.

РБКdaily 11.08.2011

Работник сможет обанкротить предприятие
Минэкономики представило поправки к закону "О банкротстве"

Минэкономики опубликовало проект поправок к закону "О банкротстве", который регламентирует порядок удовлетворения требований кредиторов первой и второй очереди, если это — работники, получившие травмы на производстве, а также сотрудники, которым не выплатили зарплату. Документ наделяет работника правом подать иск в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом в случае, если задолженность предприятия перед персоналом составляет более 300 тыс. руб. Юристы находят поправки нужными, но не принципиальными: по-прежнему выплаты по текущим платежам, например, зарплата арбитражного управляющего, будут осуществляться вне очереди.

Минэкономики опубликовало проект поправок к закону "О несостоятельно (банкротстве)", который более четко регламентирует порядок удовлетворения требований кредиторов первой очереди — граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, и второй очереди — тем, кому работодатель не выплатит вовремя зарплату. Законопроект вводит новое понятие — "дополнительные расходы граждан": оно коснется кредиторов первой очереди, которым, согласно поправкам, возмещаются расходы на лечение, дополнительное питание, лекарства, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств и переобучение.

Одной из новелл законопроекта является предоставление работнику права обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом. Производство по делу о банкротстве может быть возбуждено судом в случае, если вступили в законную силу судебные акты о взыскании с должника задолженности по оплате труда лицам и если размер задолженности перед персоналом превысил для юрлиц 300 тыс. руб. и не менее 50 тыс. руб. для должника-гражданина. Более того, представителю работников предоставляется право участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве.

"Не секрет, что некоторые работодатели, испытывающие серьезные финансовые затруднения, пытаются гасить долги перед кем угодно, кроме работников, которые в части инициирования банкротства остаются бесправными,— отмечает старший юрист юридической фирма Goltsblat BLP Антон Панченков.— Для таких работодателей существует гражданская, административная и уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработка. Теперь к ней могут быть присовокуплены еще и чувствительные последствия в виде потенциального объявления компании несостоятельной по иску представителя работников". Текст поправок уточняет, что контролирующие должника лица солидарно несут ответственность не только по уплате обязательных платежей (платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, например, вознаграждение арбитражных управляющих и их помощников), но и по требованиям по выплате выходных пособий и оплате труда работников.

В целом законопроект призван дополнительно защитить интересы работников при банкротстве предприятия, поэтому юристы новые поправки находят важными. Руководитель отдела антикризисного управления АКГ "МЭФ-Аудит" Константин Городилов отмечает, что в действующем законе вопросы очередности практически не урегулированы, прописаны слабо и "чрезвычайно лаконично". Кроме того, на собраниях под руководством управляющего интересы работников будут представляться легитимно, что тоже сыграет положительную роль в их защите.

Впрочем, Константин Городилов уточняет, что "принципиально новых изменений, резко улучшающих положение работника при банкротстве предприятия, законопроект не содержит". Так, например, выплаты предприятия-банкрота по текущим платежам по-прежнему остаются вне всякой очереди. Более того, юристы находят в тексте поправок и "отрицательные стороны". Поскольку поправки дают право представителю работников номинировать кандидата арбитражного управляющего, то права работников должника через их представителя могут быть использованы заинтересованными третьими лицами для назначения лояльной им кандидатуры управляющего, приводит пример Антон Панченков.

Коммерсантъ 11.08.2011